在軟件測試中談軟件測試工程師的前景如何及需要通過哪些認證？
軟件測試職場的持續升溫乃至火爆這一現象可從各大招聘網站和各個IT招聘專場的情況看到。一方面，在職位的需求方面，軟件測試工程師這一職位占據了 IT職位需求前三甲的位置。另一方面在薪資水平方面，軟件測試工程師的身價也逐漸被看好。下面分別從這兩個方面來了解一下軟件測試這一職位在職場中的份量。
軟件測試工程師職位需求報道
據中國青年報報道，近日，英特爾、微軟等跨國IT企業及騰訊、攜程、聯想、百度等國內IT企業紛紛開出極具誘惑力的條件，吸引IT人才加盟。其中，軟件測試工程師占據了需求冠軍位置。
來自中華英才網的職位數據顯示，軟件測試工程師、高級軟件工程師、網絡安全工程師等職位成為今年IT企業的招聘重點，其中對軟件測試工程師的招聘需求尤為明顯，目前僅中華英才網就有300多個崗位空缺，多數企業瞄準有2年以上經驗的工程師。
據國內知名招聘網站前程無憂最新人才市場數據顯示，軟件測試工程師將成為2006年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京、上海的需求量分別占去33%和29%。
據中新網北京報道：2006年2月中、下旬，在國展舉辦的大型招聘會上，記者了解到，多家企業紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是收到的簡歷尚不足招聘崗位數的50%，而合格的竟不足30%。記者還了解到，目前像微軟、愛立信、用友等著名IT企業，因為招聘不到合適的人才，而不得已著手培養自己的軟件測試人才。在招聘會上，應聘軟件測試人員的求職者不太多。
軟件測試這一職場“新貴”的需求為什么像雨后春筍一樣？而面對這樣的人才需求還不能及時產生合格有效的人才供應？其實這種現象是符合我國軟件產業發展的。在我國，軟件產業的興起和發展也就是這短短十幾年。在前面的興起和發展壯大階段，一般的軟件公司都是重開發輕測試，甚至存在把測試工作都放在用戶那里去做的錯誤思想；追求眼前功能的實現，開發軟件追求“短”、 “平”、“快”。不太考慮性能和功能的優化。軟件產業發展到今天，如果還是用以前的思路、辦法（公司里絕大部分、甚至全部都是開發人員在做產品，只要能做出來可以用就行），企業的產品肯定沒有競爭力，從而導致這樣的軟件企業生存極其困難。正是因為這個原因，軟件測試人才以往一直被中小IT企業所忽視，只有一些知名企業才有專門的軟件測試崗位，因此國內測試人才的儲備相對較少。造成現在的測試人才供需極不平衡�，F在，更多的國內企業認識到測試的重要性，紛紛加大對軟件測試技術人員的招聘。對軟件測試工程師的認識也從過去的“可有可無”到了今天的“測”才難求了。
“軟件測試工程師地位‘翻天覆地’的變化，源自信息產業的發展以及軟件企業自身、用戶成熟度的不斷加深�！� 著名軟件測試專家、清華大學教授鄭人杰教授如示表示。一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟件質量要求很高。同時一些重大事故的發生，也引發了人們對軟件質量的關注。如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型 火箭發射失敗，最后證實是軟件質量問題；還有國內的一些銀行金融系統，因軟件質量問題不得不暫停營業。毋庸置疑，在經歷了長期的不為人知和可有可無后，軟件測試工程師目前已變得炙手可熱。有調查數據顯示，目前國內軟件企業測試人員和開發人員之比為1：5，與國外軟件業1：1的比例相去甚遠，軟件測試人才的招聘戰將進一步繼續。
其實我覺得軟件測試工程師是個非常有前途的職業.現在軟件測試工程師的缺口非常的大.
程序員跟測試員是相互對應的.以前國內認為只要有好的程序員就行了,其實還要有好的測試員.現在國內的軟件廠商越來越注重測試員.
軟件測試工程師
一提到軟件測試工程師，很多人就會想到那些反復使用軟件，試圖在頻繁操作中尋找到錯誤發生的低層次人員或者軟件用戶。其實這是一種錯誤的概念，軟件測試早已超越了用戶使用來發現Bug的基本測試階段。
陳宏剛介紹說，微軟的軟件測試工程師分為三種：測試執行者（Basic Software Tester）、測試工具軟件開發工程師（Software Development Engineer in Test）和高級軟件測試工程師（Ad_hoc Tester）
測試執行者負責理解產品的功能要求，然后根據測試規范和測試案例對其進行測試，檢查軟件有沒有錯誤，決定軟件是否具有穩定性，屬于最低級的執行角色。
測試工具軟件開發工程師負責寫測試工具代碼，并利用測試工具對軟件進行測試；或者開發測試工具為軟件測試工程師服務。產品開發后的性能測試、提交測試等過程，都有可能要用到開發的測試工具。對技術要求最強的是這些人，因為它們要具備寫程序的技術�！耙驗椴煌a品的特性不一樣，對測試工具要求也是不同的，就像Windows的測試工具不能用于Office，office的也不能用于SQLserver，微軟很多測試工程師就是負責專門為某個產品寫測試程序的�！�
而Ad_hoc Testet屬于比較有經驗，自己會找方向并做的很好的測試工程師，這要求具有很強的創造性。剛進入微軟時，老板也是只給陳宏剛一個操作流程，每天就按照這個規程去做，幾天下來，一個Bug都沒有發現。陳宏剛也很沮喪，覺得這樣挺對不起公司，后來自己問自己：為什么非要這樣做！于是換了其他的方法試試，令他吃驚的是，一下就找到很多嚴重的Bug，當時也不敢聲張。有一天，他找到10多個非常嚴重的Bug，開發經理一下就驚呆了，怒沖沖的跑到陳宏剛面前問：“你是不是改變了測試方式和測試步驟？”陳宏剛有些嚇住，說道：“可能改變了一點�！睂Ψ秸f：“我非常生氣，但我不是生你的氣，而是因為以前測試人員水平太差，或者以前的測試方面有問題，軟件中有些Bug存在了半年甚至一年，但直到現在才發現，現在修補這些錯誤要困難很多！”后來陳宏剛得到了老板的贊許，可以按照自己的想法去做測試。對此，陳宏剛感受頗深：“一方面我體會到了微軟非常鼓勵創造的文化，同時也感到只遵守教條不是好的測試人員，就和用戶一樣了。做軟件測試工程師同樣需要開拓和創造性�！�
在開發管理上，測試不應該歸屬于項目管理，也不應該歸屬開發人員。這三個部門應該是并駕齊驅，相互協作，測試工程師最終決定產品是否能夠發布。
軟件測試工程師的素質
因為軟件測試仍然處在發展階段，還沒有上升到理論層次。對人員的評測，包括微軟在內，都還沒有一個統一標準，因此評定軟件測試工程師只能根據工作實踐進行自然淘汰。
軟件測試對邏輯思維、學習能力、反應要求很高，是否有嚴密的思維和逆向思維也非常重要。陳宏剛介紹說，在五六個人的測試小組時，一半以上的Bug都是他找到的。他認為這同自己數學專業的背景關系密切，數學中有邏輯思維的培訓，要善于找出來各方面的因素。比如要證明一個定理，各個方面都考慮到，一個條件不滿足就無法證明；但如果證明其不成立，最常用的就是找到一個反例，只要有一點證明不成立就可以了，軟件測試也是找這一點。
做測試還要考慮到所有出錯的可能性，還要做一些不是按常規做的、非常奇怪的事。除了漏洞檢測，測試還應該考慮性能問題，也就是要保證軟件運行得很好，沒有內存泄漏，不會出現運行越來越慢的情況；在不同的使用環境下，考慮軟件的兼容性同樣重要。軟件測試同產品的規模也有很大的關系，因為軟件的bug往往出在大型軟件的連接處。
做軟件測試工程師需要對軟件抱有懷疑態度。這是因為開發人員喜歡想當然，總是找一些有利于自己程序執行的數據，有些開發人員甚至認為不利于程序執行的數據是對代碼的玷污和褻瀆。而軟件測試卻要策略性的準備各種數據，從每個細節上設計不同的應用場景，不去想當然的假定任何一個數據是可行的。
在職業素質和交際方面方面，并不是測試工程師愛挑別人毛病才好，反而這個工作要求很強的溝通能力。經常的和開發人員進行溝通，說話辦事要很得當，不能指責別人，否則會事倍功半。性格隨和才能和開發人員順暢的溝通，對人和對事是完全不同的兩個問題。
如何培養優秀的軟件測試工程師
朗川軟件測試工程師張建陽從北大力學系畢業之后，曾開發流體力學分析軟件，軟件缺少測試而產生的問題給她留下了很深的印象。后來去大唐電信做UIM（統一消息管理系統），她發現盡管公司為了鼓勵員工找bug采取了很多獎勵方法，但還是很少人愿意去做系統測試。而張建陽卻從那時查閱翻譯了很多國內外的資料，對軟件測試產生了濃厚的興趣。
像張建陽這樣在工作中自己定位在軟件測試領域的開發人員并不多見，因為程序員更愿意去做開發而不是測試，從大環境上，測試人員收入水平低也是原因之一。而在微軟，測試人員和開發人員的工資水平是相同的。
如何改變這種現狀呢？有人說可以可以派人去先進的國外軟件企業學習，但這種方式因為牽涉到商業秘密，可操作性不大。陳宏剛博士認為更好的方法是引進人才，把在國外大型軟件公司工作過、有經驗的人才引進來，甚至要高薪聘請。他表示，這不僅僅是一個人的問題，關鍵是能夠把整個軟件測試的水準提高一個層次。
引進人才只是開始，更重要的是培養一批軟件測試人才。軟件開發的教育培訓都是比較正規的，各個學校也都設有專業，但軟件測試還沒有正規的專業畢業生，而且沒有評判的標準。陳宏剛博士給很多軟件學院建議，開設四方面的軟件測試專業基礎課：軟件測試基礎、軟件測試開發、高級軟件測試案例和行業軟件特色測試方法。國內現在已經有了一些軟件測試基礎的教材，但其他的教材還沒有。高級軟件測試案例主要是大型軟件測試案例，大型軟件出現的問題具有很強的代表性。而行業特色軟件測試的課程可以開闊學生的視野。陳博士介紹說，在國外，也是極少的高等院校開設測試專業，但可以借鑒民間的培訓機構課程。在有一批專業的測試人才出現之后，人們會認識到他們的重要性。
如果你已經開始從事軟件測試工作，千萬不要認為軟件測試沒有什么發展的潛力和前途。劉忠從1995年接下IBM的OS2漢化版本的測試開始到現在，他一直工作在軟件測試領域，并升到了公司高級副總裁的位置。和騰軟件也培養了一批測試工程師，它們從對測試職業將信將疑到明確自己的測試方面的職業目標。劉忠介紹說：“很多人開始做測試執行工作時會說很麻煩、很枯燥，只是一味的埋怨，而不是主動的去學習，他沒有看到軟件測試背后所隱藏的知識。因為學習可以做這些工作，不學習也可以做這些工作，但質量是不同的。有些人自學和請教了很多測試技術和管理方面的知識，公司自然就會在下個項目中去培養他�！�
因此對于一個新手，要在各方面培養自己的能力。首先是要理解各種測試流程，并在理解的基礎上轉化為自己的知識，以后遇到相似的問題能自己去解決。在測試技能上，要知道測試有那些手段，比如壓力測試有哪些方法，哪些工具可以輔助做測試。從專業技能上，面向不同的技術方向，像操作系統、網絡、通信等都要從專業上深入了解。這三方面要同步去成長。
軟件測試工程師未來的發展
從事軟件測試有沒有前途，未來的職業發展方向怎樣呢？
陳宏剛博士表示，軟件測試工程師在微軟的發展有幾種途徑：一種走技術路線，成長為高級軟件測試工程師，這時他能夠獨立測試很多軟件，再向上可以成為軟件測試架構設計師。第二種就是向管理方向發展，從測試工程師到組長（Lead），再到項目經理（Manager），到更高的職位。第三種可以換職業，做項目管理，做開發人員都可以，很多測試工具軟件開發工程師在寫測試軟件的過程中，因為開發方面積累了經驗，同時對軟件產品本身產生了自己的看法，很容易轉去做產品編程。
陳宏剛博士現在還帶著一個測試小組，兩個清華軟件學院的學生，一個南開的專門做軟件測試的博士生，一個北郵的學生，他們負責總部一個產品的測試。陳博士表示，在自己簡單的講講思路，共同探討之后，他們一星期就找出了70多個Bug，也感覺學了很多知識，并表示以后專注于軟件測試專業，因為他們感覺軟件測試真的是一門很深的學科，有很多可以研究的課題。其實微軟的測試人員很多也都是碩士、博士，他們同樣在做創造性的工作，保證著程序質量，推動著軟件的進步。
軟件測試是正在快速發展，充滿挑戰的領域。盡管現在單機版桌面軟件的測試已經成熟了很多，但對于網絡時代的到臨，包括微軟在內的公司對基于網絡的測試也沒有一套完整的體系，也是處于探索中，網絡中被攻擊的可能性太大，這就是為什么黑客在網絡上能興風作浪的原因。網絡測試是一個新環境，而且是很大的挑戰。
軟件測試未來的發展空間很大，軟件測試工程師的職業之路同樣充滿希望。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.k11sc111.com/
