很多做軟件測試的朋友都想換換工作，找一個待遇好、環境好，又有自己用武之地和發展空間的工作。在此，我將自己招聘和面試軟件測試工程師的一些經驗與心得匯成三步曲，獻給
大家，希望對大家找工作能有所幫助。
步、投遞簡歷
投遞簡歷，讓招聘公司發現你，一般有4種方式：
1. 通過招聘網站搜索測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷;
2. 通過招聘網站發布自己的簡歷，等待招聘公司發現并下載你的簡歷;
3. 通過本公司內部招聘、內部人員推薦;
4. 通過招聘會，現場投遞簡歷。
以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現在大多數測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內知名的人才招聘網站：中華英才網(www.chinahr.com)、51job前程無憂(www.51job.com)、卓博(www.jobcn.com)、中國國家人才網(www.newsjob.com.cn)、北京人才網(www.bjrc.com)等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網站如數家珍了，還有一些專業的軟件測試網站，如領測軟件測試網論壇 (bbs.ltesting.net )的求職招聘專區，有很多企業發布軟件測試工程師的招聘信息，也是很好的渠道。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊(更新)一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。一般說來，你在人才網上發布簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產生的乏味情緒，特別推出一種內部招聘的方式，允許公司內部相關部門的相關人員的應聘，比如說作技術支持的要應聘作市場，作開發的要應聘作測試等等，或者在公司內部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面試。因為公司對內部員工相當了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內部招聘、內部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經很少應用，因為招聘會有時間限制，還要跑到現場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進行簡單面試，既費時、費力，效果也不佳，故而應用越來越少。
第二步、準備面試
想要參加面試，就一定要做好面試的準備：
公司情況：
在接到面試通知時，一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況， 正所謂知己知彼，百戰不殆�？纯垂臼欠裼心闼P注的地方，比如公司的規模、辦公地點、測試組的情況等，最主要的要知道公司的主要業務，測試什么，軟件還是硬件，那個行業的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網址，到網站上瀏覽一下，大體也就知道了。
穿衣戴帽：
陌生人見面， 印象很重要，你給招聘方的 印象，主要通過衣著來表現。我們這些測試人員，都是搞技術的IT人士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師，你會相信他的技術嗎。所以在面試時，一定要穿潔凈、整齊的職業裝或者夾克，或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮胡子。頭發都要梳的整齊。
言談舉止：
言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。
證書、簡歷：
很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書，如果招聘方沒有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發現了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發現了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那么多，手頭沒有現成的簡歷，隨便應付一下，就打發你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會，就自己準備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。
語言表達：
面試的關鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。
知識、技能：
知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。
英語能力：
國內企業對英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可;倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語要求則十分嚴格：要求你能夠用日常英語會話，能夠用英語撰寫測試文檔，匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。
第三步、參加面試
在約定的時間、約定的地點，你最好準時出現，如果不能準時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因導致你遲到，多長時間以后能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。
1. 考試
招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語有嚴格要求，還會有一份英文試卷)，規定一定的時限，到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關，招聘人會告訴你，是想考察應聘者的能力。其實，不盡然，最根本是公司的質量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以才出現了考試這回事。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.k11sc111.com/
