MILY: 宋體">我當此情形，也不好表示異議，無奈之下也只得附和：“九千歲爺說得是，公司就算給李大人加錢也還是賺了，省了2個人的工資呀，呵呵�！闭f完之后，自己也不禁覺得惡心，古語說得不錯，果然是近朱者赤，近墨者黑，跟這幾個慣于耍心眼使手段的老狐貍們在一處，自己不知不覺間也學到了那么一招半式。
李林甫笑道：“其實偶是半路出家型的。領導評價是執行力強，管理方面擅長，其實偶不懂測試的，進這家公司才學的。該撲火的時候，自己就上，自己不上的時候讓下級上，尤其是流程和規范上面，一定要執行力強的人堅持下去，讓下面的人養成良好的習慣，以后就省心了。我現在就很省心。。�！�
童貫道：“所以我說，第一點，要證明你們是有價值的。第二點，現在公司有什么問題。
第三點，你和你的團隊可以做什么事情，來完善這些問題。第四，你如何保證你的方法和措施是有效的。第五，要給你們領導一個可以期望的目標。記住，要把困難說得多一些，降低領導的期望值，然后做好了，領導就覺得超出預想�！�
李林甫道：“但是你也別把領導當傻瓜。很重要一點就是要摸清楚領導想法，他愿意改造和投入的原因，和底線。市場是方向
童貫陰陰地笑道：“唉，把導演都教壞了�！�
李林甫：“這樣會讓你明白工作的重點和方向以及決定你的人力和物力投入。。�！�
童貫道：“導演，這個改進過程一定是個長期過程，你要劃分若干階段，每個階段，你都要讓你的領導看到效果，這樣他會繼續支持。感覺，導演還是技術人員的思維方式�！�
魏忠賢嘿嘿一笑，道：“給領導的文章，最好剛開始不要寫結論。結論是要領導來下的。如果非要寫，寫在后面。有些話該由領導說出來的，你就不要說。要不領導說啥呢？”
童貫問道：“比如？哪些話該領導說？”
魏忠賢正要答話，冷不防旁邊鉆出來一個人影，冷冷地道：“結論性的話�！�
我吃了一驚，心道怎么又出來了一個，這人像是從地下鉆出來似的。這些小人們可真是難防，他們在暗，我在明，處境當真是險惡之極，實不知何時就被他們暗算了。所幸有了前面的經歷，我早有了些防備，只見這人身穿清朝的官服，不用說，一定是位清朝的大官兒了，我心知這人必定也不是等閑之輩，當下從容上前施禮道：“不知這位大人是？”
那人瞪了我一眼，似乎是不高興被我打斷話頭。并不理我的問話，只顧續道：“不要太難做結論�！�
我并不在意，當下提高音量，朗聲道：“大人所言極是�！蹦侨寺犖铱滟�，方才臉色轉和，道：“我是和珅�！�
和珅？Oh My god!餓滴神啊，上帝，以及老天爺��！親娘咧，影響仕途��！
和珅嘿嘿一笑，續道：“就是最后那一哆嗦，留給領導去哆嗦�！�
話言剛落，李、魏、童三人不覺面面相覷，齊聲哄笑道：“你太YD了！”
和珅洋洋得意，朗聲道：“要讓他覺得他是做重要決定的主，缺了他肯定辦不成。也就他這么英明神武，才能推進這個事情的前進�！闭f到這里，隨即又壓低了聲音道：“說起來簡單，做起來可沒那么難哦。要見機行事的。反正機靈點，做起來也簡單，嘻嘻�！�
我心中暗罵：“卑鄙小人！清朝第一大奸臣，果然是除你之外，再無別人！”
李林甫道：“偶很慶幸的是：偶們公司比較務實，基本上還是以能力說話，所以外界的干擾少、支持也能到位。偶現在考慮的就是如何提高團隊的價值和能力，基本上不提自己是領導。給下屬 強調的是：管理和技術只是分工的不同。一方面明確了團隊目標；另一方面加強了他們的責任心和主動心。功勞都是他們的。不用自己去強調自己的能力，群眾的眼睛是雪亮的，偶時刻都很感謝偶的團隊�！�
魏忠賢道：“虛名不要去圖，自己拿實在的就行了�！�
和珅道：“以前的經理和我這么說，管理才是硬道理。。�！�
李林甫道：“偶覺得他們還是認為偶是個好領導哈。上半年給他們搞了一個優秀團隊提名 年終就是正的了。去年偶是公司優秀員工 今年上半年給自己的下屬搞了一個優秀員工 。。。他們的能力和責任心有很大的提高�！�
說到此處，他像是覺得今天的談話差不多了，總結似地道：“總而言之，對上要公關，對下要鼓勵，打一下、摸一下。這就是為官的訣竅�！�
我聽到這里，正待對這些話再叫上幾聲好，不想這幾人卻忽然盡皆影蹤不見。我猛然驚醒，卻原來是做了一個夢�；叵脒m才的夢境，竟然同時與唐、宋、明、清四個朝代的幾個大奸臣 在一起胡吹神侃，頗覺有意思，心下雖然對這幾個奸邪小人的為人處世之道十分鄙夷，然而仔細品味，卻也不得不佩服這幾人做領導和做下屬的本事，其中的諸多言語倒也頗有些借鑒意義。古人云，三人行，必有我師。這樣說來，這幾人也堪稱我的老師，故此將其中的言語，取其大略，記錄下來，與諸看官共勉。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.k11sc111.com/
